Brecha salarial: ¿Cuánto gana una mujer en F1 respecto a un hombre?

Los equipos en cuestión también deben transmitir el número de personas de cada sexo que reciben bonificaciones, así como el porcentaje de hombres y mujeres que componen su estructura.

Los datos que se muestran a continuación provienen de informes oficiales disponibles en la página web del gobierno británico, procesados a su vez por el programa anglosajón Sidepodcast.

En sus informes, los equipos se reafirman en su compromiso con la igualdad salarial a pesar de la existencia de una brecha que, en ocasiones, supera el promedio nacional -18%-. Es el caso de McLaren, que dice: "Estamos convencidos de que hombres y mujeres reciben lo mismo por hacer trabajos equivalentes. McLaren opera en las industrias de la producción, la ingeniería y la competición, industrias que históricamente han tenido siempre más trabajadores hombres. Nuestra brecha salarial es fruto de la mayor proporción de hobmres en el negocio, en especial en puestos de dirección".

McLaren aporta datos como los siguientes: "Sólo el 15'8% de los graduados británicos en ingeniería y tecnología son mujeres. Las mujeres representan sólo el 14'4% de los trabajadores británicos en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Sólo el 6% de los ingenieros y técnicos registrados son mujeres".

Tasa horaria media: se obtiene ordenando a los trabajadores según escala salarial y comparando los valores centrales (mediana)

MERCEDES

Las mujeres cobran un 35% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 65 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 17% menos. Ganan 83 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 94% de los hombres reciben bonus, por el 86% de las mujeres.

• En el primer rango salarial, el 95% de los trabajadores son hombres y el 5% son mujeres.
• En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
• En el tercer rango salarial, el 89% son hombres y el 11% son mujeres
• En el cuarto rango salarial, el 84% son hombres y el 16% son mujeres.

RED BULL

Las mujeres cobran un 40% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 60 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 27% menos. Ganan 73 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 78% de los hombres reciben bonus, por el 22% de las mujeres.

• En el primer rango salarial, el 97% de los trabajadores son hombres y el 3% son mujeres.
• En el segundo rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres.
• En el tercer rango salarial, el 94% son hombres y el 6% son mujeres
• En el cuarto rango salarial, el 79% son hombres y el 21% son mujeres.

FORCE INDIA

94% de los trabajadores son hombres, 6% son mujeres

Las mujeres cobran un 7'4% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 93 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 14,8% menos. Ganan 85 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 88% de los hombres reciben bonus, por el 96% de las mujeres.

• En el primer rango salarial, el 93'8% de los trabajadores son hombres y el 6'2% son mujeres.
• En el segundo rango salarial, el 95'9% son hombres y el 4'1% son mujeres.
• En el tercer rango salarial, el 96'8% son hombres y el 3'2% son mujeres
• En el cuarto rango salarial, el 87'7% son hombres y el 12'3% son mujeres.

RENAULT

Las mujeres cobran un 26% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 74 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 22% menos. Ganan 78 peniques por cada libra que gana un hombre.

Sin bonuses.

• En el primer rango salarial, el 91% de los trabajadores son hombres y el 9% son mujeres.
• En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
• En el tercer rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres
• En el cuarto rango salarial, el 76% son hombres y el 24% son mujeres.

MCLAREN

Las mujeres cobran un 34'6% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 65 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 23'5% menos. Ganan 76 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 95'4% de los hombres reciben bonus, por el 95'8% de las mujeres.

• En el primer rango salarial, el 99% de los trabajadores son hombres y el 1% son mujeres.
• En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
• En el tercer rango salarial, el 93% son hombres y el 7% son mujeres
• En el cuarto rango salarial, el 87% son hombres y el 13% son mujeres.

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