Steiner, contento con Haas: "Hemos cumplido todas las promesas"

El jefe de Haas, Guenther Steiner, sabe que lo hicieron bien, pero también es consciente de que tienen posibilidad de mejorar, sobre todo en el uso de los neumáticos y en la parte de aerodinámica.

Muchos siguen viendo al equipo americano como dos Ferrari pintados de gris, a lo que Steiner contesta que simplemente han sabido leer bien las reglas y que como otros muchos equipos, tienen a otros en la parrilla que hacen de proveedores. Por ejemplo, Force India obtiene la transmisión de Mercedes; Sauber, por parte de Ferrari.

"Sólo leemos las normas cuidadosamente. Hacemos lo mismo que otros equipos, sólo que más consistentemente", ha señalado Steiner en declaraciones para la publicación alemana Auto Motor und Sport.

No obstante, la falta de experiencia se notó, por ejemplo en los neumáticos, ya que la posición de los VF-17 dependió en la mayoría de carreras de si se lograba que la rueda estuviera en la ventana ideal de trabajo, algo con lo que ha sufrido mucho el equipo este año.

"Nuestro déficit de experiencia es grande en los procesos, en la gestión de neumáticos. Más arriba se vuelve más apretado. Cuando usamos los neumáticos, simplemente no sabemos tanto como los otros equipos", ha admitido.

"La ventaja de los otros de 20 años de experiencia no los compensa en solo dos años, pero podemos mantenernos en mitad de parrilla y hemos anotado más puntos que en 2016. Antes de nuestra primera temporada, teníamos más tiempo para prepararnos. Creo que eso es respetable", ha añadido.

Haas terminó su segunda temporada con 47 puntos, 18 más que en 2016. Romain Grosjean y Kevin Magnussen han puntuado en 13 ocasiones, frente a las cinco del año pasado. Además, también mejoraron en boxes. "Tuvimos poca fluctuación en nuestro equipo de cambio de neumáticos este año. Eso ayudó", apuntó.

El conjunto estadounidense quiere más, pero claro, antes de decidirse por cualquier movimiento, Steiner insiste en que deben estar claros los planes de Liberty Media, sobre todo en cuanto a los recursos que tendrán a su alcance los equipos en el futuro.

"Antes de continuar creciendo, necesitamos saber a qué nivel debería haber un tope presupuestario. No tiene sentido ampliar el equipo ahora y luego reducir el personal nuevamente en 2021", ha recordado.

Así, Steiner termina 2017 satisfecho y con los deberes hechos. "No esperaba que fuéramos tan estables en todos los aspectos. Hemos cumplido todas las promesas", ha expresado para finalizar.

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