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Las razones por las que Ford, General Motors y Stellantis están contra las cuerdas en Estados Unidos

Los 145.000 trabajando del sindicato United Auto Workers amenzan con abandonar su puesto de trabajo hasta que se cierre un acuerdo
Sería la huelga más importante de trabajadores en activo de los últimos 25 años en la historia de Norteamérica
El sindicato exige recuperar distintos beneficios para los empleados - SoyMotor.com
El sindicato exige recuperar distintos beneficios para los empleados
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15 Sep 2023 - 12:08

Ford, General Motors y Stellantis están en guerra con el sindicato United Auto Workers tras no llegar a un acuerdo para mejorar las condiciones de los 145.000 trabajadores que son miembros del mismo. UAW exige mejoras salariales y recuperar condiciones de tiempos pasados, cuando se renunció a beneficios por el riesgo de quiebra de las compañías automovilísticas.

Tres de los principales fabricantes de coches en Estados Unidos no han conseguido todavía llegar a un acuerdo con el sindicato United Auto Workers, al que pertenecen 145.000 trabajadores de las plantas norteamericanas de Ford, General Motors y Stellantis.

Fábrica de Ford - SoyMotor.com

De momento, sólo han abandonado su puesto de trabajo, hoy viernes, 13.000 empleados pertenecientes a las plantas que GM tiene en Missouri, Ford en Michigan y Stellantis en Ohio.

En ningún caso son instalaciones en las que se fabriquen los automóviles más populares de ninguno de los tres fabricantes, ya que de esas plantas salen modelos pick-up, todoterreno y SUV de gran tamaño como el Ford Ranger, el Ford Bronco, el Jeep Wrangler o el Chevrolet Colorado, por poner algunos ejemplos.

No afecta, por tanto, a las fábricas que suministrar piezas a la mayoría de sus instalaciones repartidas por el país, lo que habría supuesto la escasez o falta de piezas para que las 25 plantas repartidas por el país siguieran ensamblando vehículos.

United Auto Workers apunta a que es sólo un aviso y que podría pedir a más trabajadores que abandonen sus puestos de trabajo si no hay avance en las negociaciones.

El sindicato norteamericano pide para sus miembros un buen puñado de beneficios de los que carecen los empleados contratados desde 2007, como un plan de pensiones tradicional, la cobertura médica para personal jubilado o el ajuste salarial al los precios.

Fábrica de Ford - SoyMotor.com

Argumentan sus peticiones basándose en las ganancias récord de los últimos años para los tres fabricantes de automóviles, al crecimiento del sueldo de los puestos de directivos en un 40% y a un coste de los vehículos en picos máximos históricos.

Por tal motivo, piden un reparto razonable de los beneficios, sin que el aumento en hasta un 20% por hora ofrecido por las compañías les parezca suficiente. Lo que piden es que ese 20% sea efectivo y total de manera inminente, así como otros cuatro aumentos porcentuales del 5% por año durante la vigencia del contrato.

La intención es que los trabajadores puedan recuperar los sueldos de antaño, sin tener que esperar ocho años, como ocurre en la mayoría de los casos.

Otra petición importante es la de acabar con las horas extras obligatorias, ya que el contrato que estaba vigente, y que ya ha expirado, permitía a las empresas exigir a los empleados trabajar los siete días de la semana durante varios meses continuados.

Ahora, United Auto Works pretende revertir esa situación y aboga por una semana laboral de cuatro días sin reducción de salario.

Mientras que UAW tacha de 'broma' las declaraciones de los representantes de las marcas, éstas afirman estar decepcionados con la postura del sindicato. Jim Farley, consejero delegado de Ford, avisa de que "aceptar las condiciones actuales supondría llevar a la quiebra a la compañía".

Habrá que esperar a ver en qué acaba todo esto.

6 comentarios
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19 Sep 2023 - 18:48
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Y algunos se preguntan porque las empresas apuntan a automatizar todo lo que sea posible, les dan un 20% y no les sirve

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17 Sep 2023 - 17:03
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Este es un caso de pierde - pierde en cualquier resultado. O pierden rentabilidad al subir salarios o pierden Mercado al subir precios de venta. Para las empresas que producen los vehículos eléctricos, como Tesla, pero que además no tienen sindicatos, es exactamente lo contrario: gana - gana con el resultado, cualquiera que sea. Es una gran oportunidad para ganar aún mayor Participacion, consolidando la transición hacia la movilidad sostenible.

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16 Sep 2023 - 20:09
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Hace unos años, los trabajadores asi como el gobierno ayudaron a las empresas. Ahora que tienen beneficios lo primero que hacen en subirle el sueldo a los directivos, pero exigen que los curritos no se suban mucho las prestaciones.
Puede que no haga falta tanto directivo o que su gestión no es la adecuada.

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16 Sep 2023 - 17:12
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Dos cosas. Si todo lo que exponen las partes es cierto. Me parece inmoral, que cuando todos deben hacer sacrificios para mantener la empresa a flote (Algo que muchos hemos tenido que hacer en pandemia) Los primero en subirse los sueldos sean los directivos en un 40%. Eso es inmoral y me parece que amén de que lleguen a un acuerdo o no, varios de estos deberían ser despedidos, ya que eso es la principal razón para la huelga. Lo segundo. ¿Cómo podría afectar a RedBull esto? Ford son sus socios para los nuevos motores.

15 Sep 2023 - 22:12
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Lo normal es empezar a sustituir la mano de obra “barata” por robots. Mucho mas eficientes y menos costosos.
A ver si empezamos a entender que los “obreros” son el pasado y que tenemos que empezar a generar trabajo de calidad.

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15 Sep 2023 - 18:18
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Según Ford "aceptar las condiciones propuestas por los sindicatos supondría llevar a la quiebra a la compañía". Si aceptar unas condiciones de decencia mínima hacen peligrar tu empresa, ya la deberías haber cerrado hace tiempo... Todo lo que no sea eso es vivir del sudor y la explotación de tus trabajadores.

Además, ya aplican esas condiciones a sus directivos. ¿No se merecen los trabajadores un trato igual como mínimo? Ford es desde su fundación el ejemplo de empresa explotadora ...

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