Alpine invierte en su departamento de simulación para llegar mejor preparado a las carreras

La temporada de Alpine está siendo muy diferente a la que disfrutaron el año pasado. Lejos de los lugares de la pasada campaña el equipo francés está sufriendo algunos problemas de desarrollo y competitividad en pista que les están haciendo perder más terreno del deseado con la cabeza. Algo que se puede ver en su posición en el Campeonato y en la suma de puntos logrados tras cinco carreras, muy lejos de la lograda el año pasado. Todo ello debido a una serie de carreras que no han cumplido el guion previsto, por unas razones o por otras.

Entre ellas destacó la carrera de Azerbaiyán, en la que se encontraron con un coche que no estaba rindiendo al nivel esperado, lejos de su óptimo, y no tuvieron tiempo para arreglarlo en la única sesión de Libres. Ante ello Otmar Szafnauer ha indicado que van a mejorar el departamento de simulación en vista a poder llegar mejor preparados al inicio de la primera sesión de pruebas libres.

“Si tienes herramientas perfectas de simulación o estás cerca de conseguirlo entonces puedes empezar el fin de semana muy cerca de tu posición óptima para esa carrera. Hemos contratado gente que nos ayude con simuladores de vuelta más precisos, y si puedes hacer todo ese trabajo antes de que llegues a pista estarás más cerca de donde vas a terminar”, ha indicado en declaraciones recogidas por la publicación Autosport.

Otro de los grandes puntos en los que considera que su equipo necesita dar varios pasos es el aerodinámico, la zona que realmente diferencia a los equipos en la parrilla. Para ello Otmar considera que es importante traer gente con experiencia, ya que la gente que se coloca en los niveles superiores del departamento ya no sólo tiene su conocimiento sino también el de las personas a su cargo, lo que las hace incluso más valiosas.

“Quieres acelerar el proceso. Red Bull tiene como equipo aerodinámico a 50 personas, no es sólo uno, pero el que está sobre esas personas tiene todas las ideas, así que cuando se va su cerebro está lleno de todos esos aprendizajes. Una vez que lo tienes todavía necesitas un equipo de 50 personas para continuar el desarrollo, porque sólo puedes contratar una persona a cada paso. Nosotros somos 38 y vamos a subir a 45, así que tenemos espacio para siete u ocho aerodinamicistas, tenemos esos puestos”, ha señalado para cerrar.