Mercedes también 'pierde' a su jefe de aerodinámica, pero contrarrestará la baja con dos fichajes de Ferrari

Mercedes está llevando a cabo una reestructuración interna de personal que, además de incluir las bajas de Jérôme d'Ambrosio y Loïc Serra rumbo a Ferrari, también 'arrastra' consigo al jefe de aerodinámica del equipo, Gioacchino Vino.

Vino ha trabajado en Brackley desde el año 2018, primero como aerodinamista principal y luego, desde octubre de 2022, como jefe del departamento de aerodinámica.

Ahora, su marcha, junto con la de D'Ambrosio y Serra, supone una pérdida importante para la escuadra alemana. Aun así, dichas bajas las contrarrestarán dos incorporaciones de Ferrari.

El primero es Simone Resta, que se unirá a Mercedes como director de desarrollo estratégico. Por otro lado, el segundo fichaje es nada más y nada menos que Enrico Sampo, que llegará en calidad de jefe de aplicaciones de software de rendimiento.

Cabe destacar que ambos no podrán unirse a la marca de la estrella hasta el próximo mes de octubre, dado el periodo de 'gardening' que deben cumplir tras su salida de Maranello.

James Allison, director técnico de Mercedes, ha comentado que este tipo de reestructuraciones internas de personal son normales en los equipos de Fórmula 1, pues necesitan "gente buena y con experiencia".

"Creo que es más bien el flujo normal de un equipo de Fórmula 1. Las escuderías son grandes hoy en día y, en un año determinado, se va un montón de gente y entra un número similar. Eso será así en casi todos los equipos", ha explicado el director técnico de Mercedes en palabras que publica Motorsport.com.

Respecto a cuánto le importa a Allison perder gente del calibre de Jérôme d'Ambrosio, Loïc Serra y Gioacchino Vino, el británico ha señalado que les gustaría mantener a ese tipo de gente en el equipo, pero recuerda que están haciéndose con personal similarmente cualificado.

"Yo no creo que tenga sentido que ofrezca un comentario sobre la motivación. Está claro que un equipo necesita tener una masa crítica de gente buena y con experiencia, y no nos gustaría que nos dejara ese tipo de gente", afirma.

"Pero nosotros también estamos recogiendo gente buena y con experiencia a un ritmo similar, así que supongo que es nuestro trabajo intentar asegurarnos de que actuamos de tal manera que todo el mundo prefiera estar con nosotros que en cualquier otro sitio", ha agregado James Allison para concluir.