Así será el ERE de Ford: 1.124 despidos y prejubilaciones desde los 53 años

La mayoría de estos despidos se corresponderán finalmente a prejubilaciones, a las que se podrán acoger los trabajadores que tengan un mínimo de 53 años. Las últimas negociaciones han versado sobre el porcentaje del sueldo que recibirán cuando dejen la empresa.

En virtud de este ERE, los empleados de 53 y 54 años recibirán el 75% de su salario regulador hasta que tengan 57. A partir de entonces, este porcentaje ascenderá al 80% y se mantendrá así hasta que cumplan 62 y 63 años respectivamente.

Los trabajadores de mayor edad percibirán una cifra distinta, pero la esencia del acuerdo será la misma. Así, los que tengan 55 y 56 años cobrarán el 80% hasta su 57º aniversario y luego el 85% hasta que tengan 64 y 65 años respectivamente.

Los empleados que se acojan al ERE con 57 o más años de edad percibirán el 85% hasta los 65 años.

A esto se le añadirá un sistema de bajas incentivadas, con indemnizaciones adicionales de hasta 40.000 euros para los empleados con más de 63 años, 45 días por año trabajado para los trabajadores de 53 y 54 años, y la remuneración prevista por convenio en los que tengan de 55 a 63.

Desde el Gobierno se han mostrado receptivos con esta política de prejubilaciones de Ford al considerar que así se gana flexibilidad en el proceso. Esta línea mostrada por el Ejecutivo contrasta con el debate que se vive en la actualidad en el que se plantea aumentar la edad de jubilación en España para hacer sostenible el sistema de pensiones.

Otro contraste que presenta esta posición del Gobierno tiene que ver con las ayudas del PERTE VEC, que están en teoría supeditadas al mantenimiento del empleo.

La fábrica de Ford en Almussafes da empleo a día de hoy a 5.900 personas y en tiempos recientes ha cobrado una importancia estratégica en el marco de la transición a la movilidad eléctrica.