La F1 estudia aumentar el límite de presupuesto para 2026, pero incluir la baja por maternidad y otros detalles

Este curso, enmarcar el nuevo Pacto de la Concordia está siendo uno de los objetivos fundamentales. Y quieren que, como parte de estas negociaciones, también se amplíe el presupuesto. Pero, si esta cantidad termina creciendo con respecto a la de los últimos años, se reducirá la lista de exenciones. Es decir, habrá más detalles que estarán dentro del mismo. 

Pero una de las principales preocupaciones es la intención de añadir el permiso de maternidad, según publica Motorsport. Los equipos tienen la premisa de recortar gastos, sobre todo para que dentro del presupuesto puedan ir con cierta holgura. En el caso de que se incluya este permiso de maternidad, podría desalentar a las diferentes escuderías de emplear a mujeres. Porque en el momento en el que estén de baja, tendrán que contar con reemplazos, aunque sean temporales. Y eso, inevitablemente, aumentará el casto adicional en general. 

En estos momentos, es una de las exenciones en las regulaciones financieras de la F1. "Todos los costos de la Consideración proporcionada a los empleados en relación con el permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso parental compartido o permiso de adopción –junto con las contribuciones de seguridad social del empleador asociadas– en cada caso de acuerdo con una política formal escrita de buena fe que se aplique sustancialmente de manera equitativa a todos los empleados de todas las Entidades del Grupo Informante", dicta el reglamento. 

Aunque no es el único punto de conflicto. Todos los costes de 'entretenimiento' actualmente también entraba dentro de las exenciones. "Todos los costos Directamente Atribuibles al entretenimiento proporcionado en beneficio de todos los empleados de todas las Entidades del Grupo Informante de manera sustancialmente equitativa, sujeto a una cantidad máxima de 1,000,000 de dólares", se puede leer actualmente. 

Pero si esto finalmente entra dentro del presupuesto, de acuerdo con el citado medio, hay cierto temor a que finalmente decidan no celebrarse y, por tanto, la satisfacción de los trabajadores disminuya. 

De acuerdo con una fuente, el resultado final de la situación será imponer una reducción del límite de coste, alrededor de 215 millones, con elementos como el permiso de maternidad y las fiestas, fuera de él.