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Informes

Brecha salarial: ¿Cuánto gana una mujer en F1 respecto a un hombre?

AmpliarPaddock del GP de Australia - SoyMotorPaddock del GP de Australia

Las empresas del Reino Unido con más de 250 empleados están obligadas a entregar informes comparativos con el sueldo promedio de sus trabajadores según género, lo que permite apreciar la situación de la brecha salarial en la Fórmula 1.

Los equipos en cuestión también deben transmitir el número de personas de cada sexo que reciben bonificaciones, así como el porcentaje de hombres y mujeres que componen su estructura.

Los datos que se muestran a continuación provienen de informes oficiales disponibles en la página web del gobierno británico, procesados a su vez por el programa anglosajón Sidepodcast.

En sus informes, los equipos se reafirman en su compromiso con la igualdad salarial a pesar de la existencia de una brecha que, en ocasiones, supera el promedio nacional -18%-. Es el caso de McLaren, que dice: "Estamos convencidos de que hombres y mujeres reciben lo mismo por hacer trabajos equivalentes. McLaren opera en las industrias de la producción, la ingeniería y la competición, industrias que históricamente han tenido siempre más trabajadores hombres. Nuestra brecha salarial es fruto de la mayor proporción de hobmres en el negocio, en especial en puestos de dirección".

McLaren aporta datos como los siguientes: "Sólo el 15'8% de los graduados británicos en ingeniería y tecnología son mujeres. Las mujeres representan sólo el 14'4% de los trabajadores británicos en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Sólo el 6% de los ingenieros y técnicos registrados son mujeres".

Promedio: media de los sueldos de todos los trabajadores de la compañía.

Tasa horaria media: se obtiene ordenando a los trabajadores según escala salarial y comparando los valores centrales (mediana)

 

MERCEDES

Las mujeres cobran un 35% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 65 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 17% menos. Ganan 83 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 94% de los hombres reciben bonus, por el 86% de las mujeres.

  • En el primer rango salarial, el 95% de los trabajadores son hombres y el 5% son mujeres.
  • En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
  • En el tercer rango salarial, el 89% son hombres y el 11% son mujeres
  • En el cuarto rango salarial, el 84% son hombres y el 16% son mujeres.

 

RED BULL

Las mujeres cobran un 40% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 60 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 27% menos. Ganan 73 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 78% de los hombres reciben bonus, por el 22% de las mujeres.

  • En el primer rango salarial, el 97% de los trabajadores son hombres y el 3% son mujeres.
  • En el segundo rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres.
  • En el tercer rango salarial, el 94% son hombres y el 6% son mujeres
  • En el cuarto rango salarial, el 79% son hombres y el 21% son mujeres.

 

FORCE INDIA

94% de los trabajadores son hombres, 6% son mujeres

Las mujeres cobran un 7'4% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 93 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 14,8% menos. Ganan 85 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 88% de los hombres reciben bonus, por el 96% de las mujeres.

  • En el primer rango salarial, el 93'8% de los trabajadores son hombres y el 6'2% son mujeres.
  • En el segundo rango salarial, el 95'9% son hombres y el 4'1% son mujeres.
  • En el tercer rango salarial, el 96'8% son hombres y el 3'2% son mujeres
  • En el cuarto rango salarial, el 87'7% son hombres y el 12'3% son mujeres.

 

RENAULT

Las mujeres cobran un 26% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 74 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 22% menos. Ganan 78 peniques por cada libra que gana un hombre.

Sin bonuses.

  • En el primer rango salarial, el 91% de los trabajadores son hombres y el 9% son mujeres.
  • En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
  • En el tercer rango salarial, el 95% son hombres y el 5% son mujeres
  • En el cuarto rango salarial, el 76% son hombres y el 24% son mujeres.

 

MCLAREN

Las mujeres cobran un 34'6% menos de promedio que los hombres. Las mujeres ganan 65 peniques por cada libra que gana un hombre.

En la tasa horaria media, las mujeres cobran un 23'5% menos. Ganan 76 peniques por cada libra que gana un hombre.

El 95'4% de los hombres reciben bonus, por el 95'8% de las mujeres.

  • En el primer rango salarial, el 99% de los trabajadores son hombres y el 1% son mujeres.
  • En el segundo rango salarial, el 96% son hombres y el 4% son mujeres.
  • En el tercer rango salarial, el 93% son hombres y el 7% son mujeres
  • En el cuarto rango salarial, el 87% son hombres y el 13% son mujeres.

 

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25 comentarios
Imagen de Patoruzu

Yo, no entiendo nada de nada, vamos que soy "durito" de entendederas, pero no encuentro en la nota que se compare a trabajadores equivalentes de diferente sexo. Por ejemplo ¿cuanto menos que un mecánico hombre que cambia los neumáticos cobra una mecánico mujer que cambia los neumáticos en los pit stops?, O cuanto mas que las encargadas de prensa cobran los encargados de prensa del mismo equipo?, ¿están incluidos en el cálculos de los salarios medios los sueldos de los pilotos, o de los jefes de equipo?, ¿cual es la dispersión de los salarios entre trabajadores del mismo sexo? vale decir ¿cuan grande es la brecha salarial de los hombres en un mismo equipo? ¿o es que todos los hombres ganan lo mismo? ¿cuantos hombres tienen salarios menores a los de algunas mujeres en el mismo equipo?.
En fin si alguien sabe como se han hecho éstos cálculos que avise, porque de lo contrario y como es bien sabido, las estadísticas muestran lo que las estadísticas quieren mostrar, y como el hilo conductor del análisis no lo conocemos, no sabemos si se están cometiendo errores en dichos análisis. Yo en particular descreo mucho de las estadísticas, pues a poco que empiezas a rascar, te encuentras con simplificaciones o sesgos al seleccionar las poblaciones que son, cuanto menos, sospechosas. Pero aclaro, yo no entiendo nada de nada (y cuanto mas tiempo pasa menos aún), pero en general coincido con lo expuesto por #21 y #22.

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Imagen de VoodooSJ

Me hubiese gustado ver los numeros de Sauber y Williams por obvias razones.

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Imagen de VoodooSJ

Oh esta mentira tambien aca? Video muy claro que lo explica.
https://www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo

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Imagen de Gomaquemada

Deberia haber más igualdad si, pero entre personas. Que todas las personas tuviesen las mismas oportunidades en el mercado laboral. Pero al final quien decide a no ser que seas funcionario es el empresario. Hablad con los empresarios a ver qué opinan, ellos solo ven el dinero y lo que creen que es más conveniente para su empresa. Eso sí un ingeniero y una ingeniera realizándo las mismas actividades deberían cobrar lo mismo.

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Imagen de masmvd

#21 no mezcle las cosas, nada tiene que ver el progresismo con el tema que tratan

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Imagen de masmvd

Siguen haciendo comparaciones absurdas de los salarios, comparan puestos diferentes y por lo tanto sueldos diferentes, independientemente del sexo y luego está el temá de que hay pocas mujeres dentro de la F1 y menos a altos niveles, por lo que es normal que existan estás diferencias.

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Imagen de Need For Speed

#16 Más motivo para no callarte. No hay que claudicar ni un ápice ante esta caza del macho que se han montado. Por encima del género están las personas. No hay violencia de género, hay violencia, y es igual de deleznable la cometa quien la cometa. Ahora todo lo que hagas o digas en contra del pensamiento único progresista es machismo. Nos están estigmatizando y si nos callamos las consecuencias serán devastadoras. Siempre con educación, siempre con datos y argumentos, pero nunca callarse ante las injusticias. El invento de la brecha salarial es sólo una punta de lanza más de este movimiento fascista y misándrico. Y es que ya ni en una web del mundo del motor nos podemos librar de esta lacra. Calladitos y en fila India. ¡Antes muerto!.

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Imagen de 1993-David

#17 Muchos Hipócritas y un solo tonto

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Imagen de joses141

@#9 @#10 Suzukagp pues eso mismo , sueldos precarios

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Imagen de Turbito99

Venga no me jodais... somos 40 tios y 3 tias en mi clase de ingeniería mecánica, ahí lo dejo...

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